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服务业外包
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岗位外包
承接服务型企业非核心外包业务，按照企业的服务需求，对业务流程中一个或多个维度进行外包管理。从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、灵活用工、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。
华瑞成服务业外包依托十年来服务业项目运营经验，为客户提供快速、高效的专业服务。
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人事外包 华瑞成服务业外包形式
岗位外包
企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要集中精力进行业务管理。
人事外包
企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理。
灵活用工
针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派出岗位工期较短但又有一定的技能要求的员工。
随着企业用工成本的进一步升高，很多企业都将自己的关注点转向灵活用工，希望可以通过这样的方式减少企业在用工方面的支出，而且从目前来看这的确是个不错的办法。
所谓的灵活用工到底是什么呢？其实非常的简单，灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。
这样的用工方式，企业用工而不招聘，而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。
适用单位: 劳动密集型工厂, 劳务派遣公司, 人力资源外包公司
 灵活用工
 华瑞成服务外包主营行业 快消餐饮，酒店客房， 政府事业单位，医疗医美， 城市公共服务，互联网金融， 地产物业
华瑞成服务业外包合作流程
 岗位外包 企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要集中精力进行业务管理。
人事外包
企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理。
灵活用工
针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派出岗位工期较短但又有一定的技能要求的员工。
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